Оценка эффективности системы управления персоналом

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы оценки системы управления персоналом 5

1.1. Управление персоналом: значение и сущность 5

1.2. Методы оценки эффективности системы управления персоналом 8

1.3 Современные аспекты теории и практики управления персоналом 13

2. Исследование системы управления персоналом ООО «Татьяна» 18

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Татьяна» 18

2.2. Оценка эффективности системы управления персоналом

ООО «Татьяна» 23

2.3. Совершенствование системы управления персоналом

ООО «Татьяна» 29

Заключение 33

Список литературы 35

Введение

Формирование эффективной системы управления персоналом, которая будет отвечать как концепции экономического подъема предприятия, так и его перехода к новому качественному состоянию и задачам наиболее эффективного использования трудового потенциала каждого сотрудника, рассматривается как важная методологическая проблема, стоящая перед учеными и практиками в области экономики. Разумеется, ее решение требует радикального улучшения и усиления исследовательской работы в этом направлении.

Управление персоналом является одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия, поскольку в условиях развития высокотехнологичного производства роль человеческих ресурсов возрастает и к их способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Переход на рыночные отношения, усложнение экономических связей, научно-технический прогресс, интенсивно развивая производительные силы, приводят к глубоким изменениям методов труда, что в свою очередь требует более четкой и отлаженной структуры управленческих органов, гибких методов, направленных на повышение эффективности использования кадрового потенциала. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.

Целью работы является исследование эффективности системы управления персоналом ООО «Татьяна».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть управление персоналом: значение и сущность;

- изучить методы оценки эффективности системы управления персоналом;

- выявить современные аспекты теории и практики управления персоналом;

- провести организационно-экономическую характеристику ООО «Татьяна»;

- выполнить оценку эффективности системы управления персоналом ООО «Татьяна»;

- рассмотреть совершенствование системы управления персоналом ООО «Татьяна».

Объектом исследования является персонал ООО «Татьяна».

Предметом исследования является система управления персоналом ООО «Татьяна».

Информационную и теоретическую основу исследования составили труды таких авторов, как Лазарев Е.А., Кибанов А.Я., Басюк А.С. и др.