экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов в хозяйстве тверской области

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты статистического изучения рынка труда 5

1.1. Сущность понятия «рабочая сила» 5

1.2. Характеристика показателей трудовых ресурсов 8

1.3. Статистические методы изучения рынка труда 11

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика Тверской области 15

Глава 3. Статистический анализ рынка труда Тверской области за 2006 – 2015 гг. 17

3.1. Анализ структуры занятого населения по видам экономической деятельности и по возрасту 17

3.2. Исследование динамики численности занятых в экономике Тверской области за 2005 – 2017 гг. 22

3.3. Исследование влияния реальных денежных доходов на уровень занятости населения Тверской области за 2005 – 2017 гг. 29

Заключение 32

Список использованных источников 34

Введение

Статистика трудовых ресурсов играет важную роль в механизме управления экономикой. Она собирает научную информацию, обрабаты-вает, обобщает и проводит анализ информации, характеризующей числен-ность, состав, движение и использование трудовых ресурсов, что в даль-нейшем характеризует развитие экономики страны, культуры и уровня жизни населения.

В следствии чего появляется возможность выявить взаимосвязи в экономике труда, изучить динамику ее развития, провести международные сопоставления и в конечном итоге – принять эффективные управленческие решения на государственном, региональном уровнях и на уровне пред-приятия.

Основными задачами статис¬тики рынка труда на данный момент яв-ляются:

 статистическое изучение населения, которое является базой форми-рования трудового потенциала страны;

 характеристика рынка труда и его элементов;

 изучение главных и существенных принципов функционирования рынка труда;

 статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;

 статистическая характеристика неполной занятости населе¬ния и ис-пользования рабочего времени;

 исследование занятости в неформальном секторе экономики;

 статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;

 статистический анализ мобильности рабочей силы (измене¬ния соци-ально-профессионального статуса работников и тер¬риториального пере-мещения населения и рабочей силы);

 рассмотрение условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как ре-зультата экономической деятельности.

Основная статистическая база анализа предложения рабочей силы – это данные годовых отчетов Федеральной службы занятости о трудо-устройстве и занятости населе¬ния, которые позволяют достаточно глубоко проанализировать дина¬мику численности и качественного состава пред-ложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных ре-гионов.

Целью данной работы является статистический анализ трудовых ре-сурсов Тверской области.

Из данной цели вытекает ряд задач:

– исследовать структуру занятого населения Тверской области по видам экономической деятельности и по возрасту в 2005 и 2016 гг.;

– провести анализ динамики численности занятых в экономике Твер-ской области за 2005 – 2017 г. и сделать прогноз на 2018 – 2020 гг.;

– проанализировать влияние уровня реальных денежных доходов населения на уровень занятости населения Тверской области за 2005 – 2017 гг.

Объектом исследования выступает занятость населения Тверской об-ласти, в трудовом возрасте.

Предметом исследования являются количественные показатели, ха-рактеризующие численность и уровень занятости в Тверской области.

Структура курсовой работы. Работа имеет следующую структуру: введение, теоретическая и практическая части, заключение.

Информационной базой исследования послужили официальные из-дания Федеральной службы государственной статистики Российской Фе-дерации (www.gks.ru и www.fedstat.ru).