организация обучения персонала

Введение 3

1. Персонал организации, его назначение и виды 4

1.1 Сущность и назначение персонала организации 4

1.2 Виды и категории персонала организации 4

2. Особенности организации обучения персонала 4

2.1 Основные методы и формы обучения персонала 4

2.2 Этапы обучения персонала 4

2.3 Проблемы, возникающие при обучении персонала 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Обучение персонала организации – это одно из приоритетных направлений рода деятельности кадровой службы. Грамотное и своевременное обучение персонала увеличивает эффективность труда, улучшает отношения в коллективе, развивает корпоративную культуру и этику, способствует внедрению в организации новейших инновационных технологий в области производства и управления, что в конечном итоге оказывает влияние на конкурентоспособность организации и достижение ее стратегических целей.

Основной целью обучения персонала на предприятии является обеспечение квалифицированными кадрами, которые смогут качественно выполнять свои функциональные обязанности и решать поставленные задачи.

Обучение персонала осуществляется по таким направлениям: подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров. Ведь образование и карьера неразрывно идут рука об руку. И никогда не стоит останавливаться на достигнутом уровне знаний и умений, всегда надо стремиться к большему.

Обучение персонала направлено на повышение уровня, а также обновление уже имеющихся профессиональных знаний, навыков и умений. Обеспечивается соответствие квалификации любого работника уровню сложности возложенной на него работы.

Обучение персонала это непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы.

Целью данной работы является проведение исследования организации обучения персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть сущность и назначение персонала организации,

2) проанализировать виды и категории персонала организации,

3) исследовать основные методы и формы обучения персонала,

4) изучить этапы обучения персонала,

5) определить проблемы, возникающие при обучении персонала.

Объектом исследования является персонал организации. Предметом исследования выступают особенности организации обучения персонала компании.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов, а также законодательство РФ.