Лидерство в организации

Содержание

Введение ………………………………….………………….……………….. 3

1 Теоретические аспекты формального и неформального лидерства в организации ………………….………………….………………….

5

1.1 Сущность лидерства и его роль в управлении организацией ……... 5

1.2. Методы исследования лидерства …………………………………. 8

2 Анализ проблем лидерства в ООО «Главдорснаб» ……………… 12

2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Главдорснаб» 12

2.2. Исследование лидерства в ООО «Главдорснаб» …………………. 14

3 Рекомендации по совершенствованию стиля управления и лидерства в ООО «Главдорснаб» ………………….………………….

19

3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию лидерства в ООО «Главдорснаб» ………………….………………….………………

19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………….………………….……………………….. 22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………….………………….……………… 24

ПРИЛОЖЕНИЯ ………………….………………….………………………. 27

Введение

В настоящее время руководитель организации должен отождествляться с человеком, который смог бы быть одновременно и лидером и эффективным рациональным руководителем в пределах его установленных полномочий, предусмотренных структурой организации. Действия формального руководителя как лидера не ограничиваются рамками полномочий или структурой организации, а определяются его воздействием на других людей.

Не все менеджеры в организации могут быть лидерами, так же как и не все лидеры являются менеджерами. Но в современных условиях все большее число менеджеров осознают необходимость лидерских качеств, так как только таким путем можно развивать творчество и внедрять новшества, находить лучшие пути для достижения плановых установок, для включения в эти процессы всех сотрудников. Поэтому лидерство является важнейшей составной частью тех ролей, которые менеджеры выполняют в XXI веке.

Современные социально-экономические и политические условия значительно отличаются от тех, что были всего несколько десятилетий назад, и предъявляют особые требования к организационным лидерам. Так, глобализация, стремительное развитие информационных технологий, преобразования информации в цифровую форму приводят к тому, что лидерам стало намного сложнее, чем это было раньше, ориентироваться в ситуации и предсказывать тенденции развития будущих событий. А в результате расширения арены предпринимательской деятельности за пределы отдельных стран и даже континентов лидеры сталкиваются с необходимостью учитывать национально-этнические особенности представителей различных культур. Все это требует изменения подхода лидера к управлению.

Понятия «Власть и лидерство» неразделимы. Однако руководитель, обладающий формальной властью, не всегда является лидером. И далеко не все лидеры являются руководителями. Эффективно использовать власть в организации без лидера невозможно. Именно поэтому в современном бизнесе роли лидера придается особо важное значение. Условия жесткой рыночной конкуренции заставляют компании очень активно и быстро приспосабливаться к стремительно меняющимся запросам клиентов. Компания должна быть гибкой, способной к изменениям. А изменения, как известно, вызывают у человека состояние стресса и тревоги. Именно здесь и необходима опора — лидер, способный «сдерживать» беспокойство и вдохновлять на победы.

Все вышесказанное обусловило актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.

Цель данной работы – проанализировать лидерство в коллективе предприятия.

Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:

- рассмотреть сущность лидерства и его роль в управлении организацией;

- изучить формальное руководство и неформальное лидерство;

- ознакомиться с методами исследования лидерства;

- дать социально-экономическую характеристику ООО «Главдорснаб»;

- проанализировать системы управления ООО «Главдорснаб»;

- провести исследование лидерства в ООО «Главдорснаб»;

- разработать рекомендации по совершенствованию лидерства и руководства на предприятии;

Предмет исследования – формальное и неформальное лидерство в коллективе.

Объектом выступает предприятие ООО «Главдорснаб».

В работе использовались научные труды отечественных и зарубежных ученых, периодические издания, статистические данные, научные монографии, статьи, материалы официальных исследований, а также информация из сети Интернет.