Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Решение конфликтных ситуаций в условиях кризиса на примере (фирмы,банка и тд) |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Менеджмент |
Краткое содержание: | Содержание Введение 3 1.Теоретические аспекты конфликтов в современных организациях 4 1.1. Природа и виды конфликтов персонала в современных организациях 4 1.2 Управление конфликтами 4 2 Анализ причин возникновения конфликтов и разработка практических рекомендаций для управления конфликтами в деятельности «Знаменский» 4 2.1 Характеристика «Знаменский» 4 2.2 Социально-психологический климат в коллективе и управление конфликтами в «Знаменский» 4 3 Разработка и выбор эффективных механизмов управления конфликтными ситуациями 4 Заключение 4 Список литературы 4 Приложения 4 |
Описание работы: | Введение Актуальность темы исследования. Любое предприятие – это совокупность людей, имеющая свое мнение, цели, характер, мотивы, амбиции. Неприятные ситуации, столкновение интересов, отстаивание своего мнения, непредвиденные обстоятельства, противостояние и борьба потребностей, разные цели, вопрос во взаимоотношениях, пересечение ценностей сторон и многое другое – все это порождает конфликты и конфликтные ситуации. Актуальность темы исследования заключается в том, что каждому индивидууму хотя бы раз приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями, как в личной повседневной жизни, так и на работе в трудовом коллективе. Конфликт – это когда отсутствует согласие и понимание между двумя или более сторонами. Конфликты проявляются в деятельности всех организационных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Конфликт в трудовом коллективе практически неизбежен, поскольку определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны. Актуальность вопроса управления конфликтами в организации определяется тем, что проблема внутриорганизационного конфликта является одной из важных в области трудовых отношений. Несмотря на широкую разработанность в целом проблемы конфликта, в самой организации, остается достаточно много вопросов, требующих осмысления и знаний в свете происходящих в обществе изменений. На протяжении долгого времени вопросы конфликтов в организации, вопросы эффективного управления конфликтами рассматривались такими исследователями, как А. Файоль, М. Фоллет, А. Маслоу, Дж. Бертон и другие. Также свой вклад внесли такие российские ученые, как: С.А. Баркова, А.И. Наумова, А.И. Пригожина и другие. Теоретические аспекты конфликтологии в России успешно рассмотрены в работах А. Дмитриева, В. Кудрявцева, С. Кудрявцева, A. Здравомыслова, Ю. Запрудского. Несмотря на обширную литературу по вопросам конфликта, вся она, в основном, носит теоретический характер. Объект исследования – трудовой коллектив ООО «Знаменский». Предмет исследования − социально-психологический климат и уровень конфликтности в трудовом коллективе ООО «Знаменский». Цель исследования – разработать рекомендации по управлению конфликтами на примере ООО «Знаменский». Исходя из цели исследования, в исследовании поставлены следующие задачи, определяющие его структуру: 1) Дать понятие конфликта и обозначить виды конфликтов. 2) Рассмотреть причины возникновения конфликтов. 3) Изучить вопросы управление конфликтами на предприятии и рассмотреть методы разрешения конфликтных ситуаций. 4) Дать экономико-правовую характеристику предприятию ООО «Знаменский». 5) Проанализировать социально-психологический климат в трудовом коллективе ООО «Знаменский». 6) Предложить мероприятия по совершенствованию управления конфликтами на предприятии. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. |
Объём работы: | 30-34 |
Цена: | 1150 ₽ |
Уникальность: | 50-60 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00