Учет труда и его оплаты (в отдельных отраслях)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономики 4

1.1 Основные подходы к оплате труда 4

1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 9

ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО «Наука-Связь» 15

2.1 Краткая характеристика ООО «Наука-Связь» 15

2.2 Учетная политика и организационная структура бухгалтерии компании 19

2.3 Проблемы учета оплаты труда в ООО «Наука-Связь» и их решение 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЕ А Структура имущества и источники его формирования ООО «Наука-Связь» 32

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Расчетный листок 33

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с возникшими изменениями в социальном и экономическом развитии государства существенно изменяется и политика в сфере оплаты труда, защите и социальной поддержке работников. Многие государственные функции по осуществлению данной политики возложены сегодня непосредственно на предприятие, которое должно самостоятельно устанавливать формы, размеры и системы оплаты труда, проводить материальное стимулирование его результатов.

Само понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и стало охватывать все виды заработка, включая разные виды премий, доплат, социальных льгот и надбавок, которые были начислены в натуральной и денежной формах вне зависимости от источников финансирования, включая денежные суммы, которые были начислены сотрудникам согласно законодательству за непроработанное время (праздничные дни, ежегодный отпуск и тому подобное).

Учет и анализ в сфере оплаты труда по праву занимает одно из важных мест всей системы учета в организации. Заработная плата всех производственных работников входит с расчет себестоимости продукции предприятия вместе с большим числом различных ее составляющих и является одним из самых важнейших факторов производства, чрезвычайно сильно сказывающихся на себестоимости продукции. Верно вести расчеты всех видов и форм заработной платы обязан каждый бухгалтер.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Наука-Связь», провести анализ действующим системам и формам оплаты труда, выявить их недостатки, разработать предложения по совершенствованию организации бухгалтерского учета.

Для того, чтобы достичь поставленной цели нужно решить следующие задачи:

- изучить нормативные документы, регламентирующие учет расчетов по оплате труда;

- определить содержание и структуру оплаты труда;

- дать краткую экономическую характеристику ООО «Наука-Связь»;

- рассмотреть особенности организации учета расчетов по оплате труда ООО «Наука-Связь»;

- предложить пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В работе использовались следующие методы исследования: общенаучные методы (анализ, синтез, аналогия, группировка, систематизация), метод детализации, статистический и финансово-экономический анализ.

Информационная база исследования: нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок учета оплаты труда, бухгалтерская отчетность за 2015-2017 гг., первичная документация по учёту оплаты труда на предприятии.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.