Роль мотивационной сферы в функциональном состоянии сотрудников добывающей промышленности

Введение

Актуальность: Современные исследователи все чаще обращаются к роли личности, ее активности в достижении благополучия. Благополучие определяет не только личную успешность индивида, но и успешность его профессиональной деятельности, а благополучие членов трудового коллектива является залогом успешной деятельности предприятия.

Тенденции в современной психологической науке связаны с постепенным переходом от образа пассивной личности, полностью управляемой внутренними диспозициями и внешней стимуляцией, к образу активной личности, ставящей цели и стремящейся к их достижению.

Изучение мотивации трудовой деятельности является активно развивающимся направлением исследований в организационной психологии. В традиционных теориях трудовой мотивации основное внимание уделяется содержанию мотивов и потребностей сотрудников на рабочем месте, и факторам, которые приводят к их удовлетворению.

Особенно важным является изучение трудовой мотивации работников добывающей промышленности, поскольку именно они формируют важную часть доходов государства. Добывающая промышленность – наукоёмкая отрасль, требующая высокой квалификации сотрудников. Вопрос их трудовой мотивации крайне важен, поскольку от мотивированности сотрудников завист и эффективность работы, и наличие или отсутствие текучки кадров, на подготовку которых государство тратит немало средств. Мотивация также определяет устойчивость сотрудников к профессиональным стрессам.

Очень важно, чтобы работники были профессионально мотивированы, чтобы в структуре их мотивации присутствовали не только карьерно-денежные стимулы, но и профессиональное самоосознание, общественно-значимые мотивы.

Методологическая основа теории трудовой мотивации представлена в работах таких авторов, как Ф. Герцберг, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, В. Врум, А.А. Леонтьев, К. Роджерс, А. Бандура, Р.де Чармс, Э. Деси, Р. Райан и др.

Цель: изучить особенности профессиональной мотивации работников добывающей промышленности.

Объект: профессиональная мотивация работников

Предмет: особенности профессиональной мотивации работников добывающей промышленности.

Задачи исследования:

1. Изучить научно-методическую литературу по проблеме трудовой мотивации и её структуры.

2. Изучить особенности профессиональной профессиональных стрессов работников.

3. Подобрать психодиагностический инструментарий к исследованию профессиональной мотивации работников добывающей промышленности.

4. Провести исследование профессиональной мотивации работников добывающей промышленности.

Практическая значимость состоит в возможности использовать результаты психодиагностического исследования, с целью оптимизации сложившейся системы мотивации работников добывающей промышленности.

База исследования: коллектив ООО «Ставролен».

Сроки исследования: с 1 января по 30 мая 2018 г.

Структура работы: ВКР состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.