Внимание! ekaterinburg-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Екатеринбург Диплом

Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге

г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 691-97-93

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях

Тема работы: Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях
Предметная область: Реферат, Управление персоналом
Краткое содержание:

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Теоретические аспекты конфликтов в организации……………….………………….…5

2. Пути решения конфликтов в организации………………………………………………..6

3. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях………….8

Заключение………………………………………………………………………...……………11

Библиографический список……………………………………………………………...…….13

Описание работы:

Формирование организационно-психологического климата преследует основную цель, состоящую в повышении эффективности работы персонала, в том числе за счет выявления и устранения социальной напряженности в коллективе, – управление конфликтом.

Можно с уверенностью сказать, что в отношениях людей избежать противоречий практически невозможно. Особенно увеличивается риск возникновения конфликта на рабочем месте, ведь работа обычно подразумевает контактирование с множеством людей, столкновение с множеством проблем. Конфликты обычно отрицательно сказываются на микроклимате коллектива, а некоторые из них могут нести серьезные угрозы как здоровью работников, так и «здоровью» организации.

Для того, чтобы избегать таких серьезных последствий, необходимо уметь правильно разрешать возникающие разногласия, выбирать правильные стратегии поведения. Это поможет не только снизить негативное влияние конфликтов на организацию, но в некоторых случаях и добиться положительных результатов. Конфликты раскрывают существующие проблемы компании, помогают выявить альтернативные способы решения этих проблем.

Таким образом, нельзя поспорить с тем, что данная тема актуальна во все времена. Каждый успешный управленец должен уметь разрешать конфликты, извлекая из них ценную информацию и увеличивая эффективность работы организации, сводя к минимуму негативный аспект.

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение занимает новое и далеко не последнее место в функционировании организации. Особое положение HR-специалиста связано еще и с тем, что он выполняет как внутренние, так и внешние по отношению к организации функции.

В интересах специалиста по управлению персоналом не только благополучие организации в целом, но и благополучие всех ее составляющих – сотрудников, ведь сотрудник – основная движущая сила любой организации. HR-специалист является некоторым посредником между организацией и основной ее движущей силой.

В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Цель работы – сформулировать концепцию поведения HR-специалиста в спорных и конфликтных ситуациях.

Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:

1. изучить теоретические аспекты конфликтов;

2. описать пути решения конфликтов в организации;

3. описать роль HR-специалиста в современной организации.

В качестве источников информации для написания работы послужили статьи и исследования практикующих специалистов в области управления.

Объём работы: 15-19
Цена: 225 ₽
Уникальность: 40-45 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

ekaterinburg-diplom.ru

Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'

Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Телефон: 8(900) 691-97-93

Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ekaterinburg-diplom.ru