теории развития человеческого капитала: история и современное состояние

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5

1.1 Взгляды меркантилистов 5

1.2 Неоклассическое направление 9

ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 13

2.1 Понятие и современная модель человеческого капитала 13

2.2 Применение теории человеческого капитала в управлении персоналом организации 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

Впервые понятие «человеческий капитал» в современном его толковании появилось в 1958 г. в статье Дж. Минсера «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода». В ней неравномерное личное распределе-ние доходов объяснялось различиями в полученном образовании. Весомый вклад в данную область исследования внес Т. Шульц. Его обращение к Американской экономической ассоциации под названием «Инвестиции в человеческий капитал» в декабре 1960 г. привлекло внимание к этой области исследования, и именно эту дату М. Блауг назвал днем «рождения» экономики образования, а самого Шуль-ца — «отцом» теории человеческого капитала. Г. Беккер превратил идеи, выска-занные другими исследователями, в универсальную теорию человеческого капи-тала.

Его книга «Человеческий капитал», опубликованная в 1964 г., явилась свое-го рода «революцией инвестиций в человеческий капитал», положив начало ро-сту количества исследований и публикаций в этой области, основанных на при-знании экономической ценности образования.

Сегодня теория человеческого капитала является одной из самых популяр-ных исследовательских программ в мировой экономической науке. Она объясня-ет зависимость доходов индивида, предприятия, общества от использования при-родных способностей людей, их знаний, умений и навыков, которые в свою оче-редь являются результатом предшествующих капиталовложений в человека. Од-нако появлению данной мысли предшествовало понимание того, что человек или его навыки и способности являются частью капитала и богатства. Поэтому пред-ставляет интерес изучение предыстории возникновения современной теории че-ловеческого капитала, сформулированной в середине XX в.

Цель работы – изучить теорию человеческого капитала: историю и совре-менное состояние. В связи с поставленной целью в процессе работы необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть взгляды меркантилистов;

- охарактеризовать неоклассическое направление;

- определить понятие и современную модель человеческого капитала;

- описать применение теории человеческого капитала в управлении персо-налом организации.

Предмет исследования – менеджмент. Объект исследования – теория чело-веческого капитала.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиогра-фического списка.