СИСТЕМА ОТБОРА КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ 5

1.1 Понятие и сущность отбора кадров 5

1.2 Принципы отбора кадров 13

1.3 Методы отбора кадров 18

2 Отбор персонала в муниципальных органах власти 29

2.1 Особенности отбора персонала в муниципальных органах власти 29

2.2 Документационное обеспечение системы отбора кадров в муниципальных органах власти 29

Заключение 29

Список использованных источников 30

Актуальность темы исследования. Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же напротив.

Осуществляя отбор, необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций. Этим и объясняется актуальность темы исследования.

Таким образом, тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.

Тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются А.Я. Кибанов, В.А. Дятлов, М.И. Магура, В.В.Травин и др., наиболее известные зарубежные исследователи – А.Маслоу, Ф.Герцберг, У.Г. Оучи и др.

Целью данной работы является изучение методов отбора, подбора и найма персонала на предприятии.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:

- провести исследование теоретических аспектов отбора, подбора и найма персонала на предприятии;

- проанализировать методы отбора кадров в МКП г. Владимира «ЖКХ»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала.

Объектом исследования является персонал муниципальных органов власти.

Предмет исследования – отбор кадров.

Практическая значимость данной работы обусловлена возможностью использования полученных результатов в аналогичных организациях при разработке и совершенствовании системы отбора персонала.