Внимание! ekaterinburg-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Екатеринбург Диплом

Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге

г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 691-97-93

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Рекрутмент в Российских кадровых агентствах

Тема работы: Рекрутмент в Российских кадровых агентствах
Предметная область: Курсовая работа, Социология
Краткое содержание:

Введение…………………………………………………………………...……. 3

1. Рекрутмент в Российских кадровых агентствах…………………………… 5

1.1 Теоретические основы рекрутмента …………………………………… 5

1.2История происхождения рекрутмента в России ………………………. 14

1.3 Особенности рекрутмента в Российских кадровых агентствах………. 19

1.4. Проблемы Российской системы рекрутмента…………………………….. 25

Заключение……………………………………………………………………… 27

Список использованных источников…………………………………………. 30

Описание работы:

Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считается необратимым, перспективы развития вербовки в России можно оценить очень оптимистично. На Западе вербовка давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в бизнес-инфраструктуре в России осуществляются в основном западными моделями.

Набор - относительно новое направление бизнеса, поэтому в настоящее время нет единого подхода к определению базовых понятий, используется много терминов на английском языке, нет систематического подхода к отражению этого явления. Следовательно, в России в современных условиях вербовка как самостоятельная научная дисциплина находится в самом начале своего развития. Практически отсутствуют научные разработки концепций «вербовки» и «рекрутинга», нет анализа социальных и трудовых отношений, возникающих в процессе предоставления такого рода услуг. В основном изучаются и анализируются технологии набора персонала, инструменты оценки. Не уделяется должного внимания развитию вербовки как научной дисциплины. Как тип коммерческой деятельности с ее спецификой формирования и развития рынка рекрутинговых услуг в России, набор также не был должным образом исследован.

Актуальность исследований по набору персонала в рамках стратегии управления персоналом в организации представляет несомненный интерес, в первую очередь потому, что их значимость значительно выросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Это связано с тем, что ранее конкурентное преимущество одной компании над другой, в первую очередь, рассматривалось с технической точки зрения, как обладание эксклюзивным оборудованием и / или технологиями производства. Например, присутствие веб-сайта компании в Интернете может быть конкурентным преимуществом только недавно, но сегодня это не так. На первый план выходят не технические возможности, которые с развитием технологий становятся доступными почти для каждой компании, а именно сотрудники предприятия, человеческие ресурсы, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма. Любые новые технологии и самое современное оборудование могут быть воспроизведены конкурентами в кратчайшие сроки, и только люди, непосредственно работающие на этом оборудовании, постоянно создающие новые технологии для компании, являются бесценным ресурсом, который может обеспечить длительное конкурентное преимущество.

Целью этой работы является изучение проблемы рекрутинга в России. Для достижения этой цели были определены следующие задачи:

1. Раскрыть сущность и содержание понятия «вербовка»;

2. выявить основные задачи вербовки;

3. Рассмотрите классификацию вербовки;

4. Проанализировать историю развития рекрутинга в России;

5. Определить перспективы развития рекрутинга в России.

Данная тема изучалась авторами российскими и зарубежными специалистами, такими как В.В. Вардапетян, Грэхем Х.Т., Беннет Р. которые изучали управление человеческими ресурсами, Гарет Робертс анализировал, что такое рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенции.

Структура работы включает в себя введение, четыре параграфа, заключение, список использованной литературы.

Объём работы: 30-34
Цена: 800 ₽
Уникальность: 75-80 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

ekaterinburg-diplom.ru

Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'

Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Телефон: 8(900) 691-97-93

Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ekaterinburg-diplom.ru