Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Рекрутмент в Российских кадровых агентствах |
Предметная область: | Курсовая работа, Социология |
Краткое содержание: | Введение…………………………………………………………………...……. 3 1. Рекрутмент в Российских кадровых агентствах…………………………… 5 1.1 Теоретические основы рекрутмента …………………………………… 5 1.2История происхождения рекрутмента в России ………………………. 14 1.3 Особенности рекрутмента в Российских кадровых агентствах………. 19 1.4. Проблемы Российской системы рекрутмента…………………………….. 25 Заключение……………………………………………………………………… 27 Список использованных источников…………………………………………. 30 |
Описание работы: | Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считается необратимым, перспективы развития вербовки в России можно оценить очень оптимистично. На Западе вербовка давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в бизнес-инфраструктуре в России осуществляются в основном западными моделями. Набор - относительно новое направление бизнеса, поэтому в настоящее время нет единого подхода к определению базовых понятий, используется много терминов на английском языке, нет систематического подхода к отражению этого явления. Следовательно, в России в современных условиях вербовка как самостоятельная научная дисциплина находится в самом начале своего развития. Практически отсутствуют научные разработки концепций «вербовки» и «рекрутинга», нет анализа социальных и трудовых отношений, возникающих в процессе предоставления такого рода услуг. В основном изучаются и анализируются технологии набора персонала, инструменты оценки. Не уделяется должного внимания развитию вербовки как научной дисциплины. Как тип коммерческой деятельности с ее спецификой формирования и развития рынка рекрутинговых услуг в России, набор также не был должным образом исследован. Актуальность исследований по набору персонала в рамках стратегии управления персоналом в организации представляет несомненный интерес, в первую очередь потому, что их значимость значительно выросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Это связано с тем, что ранее конкурентное преимущество одной компании над другой, в первую очередь, рассматривалось с технической точки зрения, как обладание эксклюзивным оборудованием и / или технологиями производства. Например, присутствие веб-сайта компании в Интернете может быть конкурентным преимуществом только недавно, но сегодня это не так. На первый план выходят не технические возможности, которые с развитием технологий становятся доступными почти для каждой компании, а именно сотрудники предприятия, человеческие ресурсы, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма. Любые новые технологии и самое современное оборудование могут быть воспроизведены конкурентами в кратчайшие сроки, и только люди, непосредственно работающие на этом оборудовании, постоянно создающие новые технологии для компании, являются бесценным ресурсом, который может обеспечить длительное конкурентное преимущество. Целью этой работы является изучение проблемы рекрутинга в России. Для достижения этой цели были определены следующие задачи: 1. Раскрыть сущность и содержание понятия «вербовка»; 2. выявить основные задачи вербовки; 3. Рассмотрите классификацию вербовки; 4. Проанализировать историю развития рекрутинга в России; 5. Определить перспективы развития рекрутинга в России. Данная тема изучалась авторами российскими и зарубежными специалистами, такими как В.В. Вардапетян, Грэхем Х.Т., Беннет Р. которые изучали управление человеческими ресурсами, Гарет Робертс анализировал, что такое рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенции. Структура работы включает в себя введение, четыре параграфа, заключение, список использованной литературы. |
Объём работы: | 30-34 |
Цена: | 800 ₽ |
Уникальность: | 75-80 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Следующие работы:
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00