Внимание! ekaterinburg-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Екатеринбург Диплом

Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге

г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 691-97-93

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Организация оплаты труда и ее влияние на результаты деятельности предприятия

Тема работы: Организация оплаты труда и ее влияние на результаты деятельности предприятия
Предметная область: Курсовая работа с практической частью, Экономика
Краткое содержание:

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы организации и управления заработной платой 5

1.1 Заработная плата, ее сущность и функции 5

1.2 Факторы, влияющие на заработную плату 10

1.3 Системы оплаты труда, их принципы, виды и особенности 14

2. Анализ заработной платы работников Краснодарского торгово-экономического колледжа 19

2.1. Краткая характеристика Краснодарского торгово-экономического колледжа 19

2.2 Анализ состава и структуры заработной платы в ГБПОУ КК "КТЭК" 21

3. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ГБПОУ КК "КТЭК" 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Описание работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума.

В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

- систему оплаты труда; вид оплаты труда;

- размеры окладов и тарифных ставок;

- порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.

Целью курсовой работы является изучение организации оплаты труда и ее влияние на результаты деятельности предприятия.

Предметом курсовой работы является изучение организации оплаты труда.

Объектом курсовой работы является изучение организации оплаты труда в ГБПОУ КК "КТЭК".

Задачами курсовой работы является:

- изучение заработной платы, ее сущность и функции;

- рассмотрение факторов, влияющих на заработную плату;

- исследование системы оплаты труда, их принципов, видов и особенностей;

- рассмотрение краткой характеристики ГБПОУ КК "КТЭК";

- анализ состава и структуры заработной платы в ГБПОУ КК "КТЭК";

- исследование разработки мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ГБПОУ КК "КТЭК".

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Объём работы: 30
Цена: 750 ₽
Уникальность: 50-60 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

ekaterinburg-diplom.ru

Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'

Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Телефон: 8(900) 691-97-93

Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ekaterinburg-diplom.ru