Организационное поведение.

Содержание

Введение 2

1 Теоретические аспекты организационного поведения 3

1.1. Понятие организационного поведения 3

1.2. Система и модели организационного поведения 3

1.3 Категории поведения в организации 3

2 Место личности в организации 3

2.1. Групповое поведение в организации 3

2.2. Методы управления модели организации 3

Заключение 3

Список использованных источников 3

Введение

Работа посвящена актуальному на данный момент понятию — «организационное поведение». Актуальность этого вопроса с каждым годом набирает обороты, так как все больше внимания в любой организации стало уделяться человеку, индивиду, личности, его характеру, потенциалу, ценностям, мотивациям, причинам его поведения на рабочем месте.

В настоящее время сталкиваемся с ситуацией, когда от поведения человека на работе фактически может зависеть судьба данной организации. Очень много времени и сил руководители посвящают «воспитанию» своего работника, что требует огромного практического опыта, а также многих психологических навыков общения с персоналом. Однако нельзя сказать, что организационное поведение как система научных знаний и представлений имеет законченный характер и полностью изучена для ее успешного применения на практике.

В связи с этим видится целесообразным изучать поведение человека на рабочем месте. Быть может, благодаря подобным исследованиям в будущем появится возможность предугадывать мотивы и поступки человека, в частности и на рабочем месте, и направлять их в нужное для организации русло с целью эффективного функционирования персонала компании.

Целью исследования является изучение организационного поведения. В соответствие с целью, необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты организационного поведения,

- определить место личности в организации.

Объектом исследования является организационное поведение, а предметом изучение места личности в организации.

Структура работы соответствует поставленным задачам.