Корпоративная культура, источники и традиции

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Понятие и структура корпоративной культуры 5

1.1 Сущность корпоративной культуры 5

1.2 Структура корпоративной культуры. Компоненты корпоративной культуры 6

2. Задачи, функции и типы корпоративной культуры 11

2.1 Задачи корпоративной культуры 11

2.2 Функции корпоративной культуры 13

3. Формирование и поддержание корпоративной культуры 16

3.1 Формирование корпоративной культуры 16

3.2 Поддержание корпоративной культуры 19

Заключение 22

Список литературы 24

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире культура присутствует во всех сегментах жизни. Даже в организациях присутствует своя культура. Она называется корпоративной. Корпоративная культура - это незаменимая часть жизни организации. Носителями корпоративной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся корпоративной культурой она отделяется от людей и становится атрибутом организации. Она оказывают активное воздействие на членов организации, их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Культура играет очень важную роль в жизни организации. Поэтому она должна быть предметом пристального внимания со стороны руководства. Руководству организаций необходимо постоянно контролировать соответствие корпоративной культуры. Менеджмент соответствует корпоративной культуре и сильно зависит от нее. Но он может оказывать влияние на формирование и развитие корпоративной культуры.

Стоит отметить, результаты управления культурой непредсказуемы. Причина этому та, что культура не поддается контролю. Поэтому необходимо для любой организации создать видение, какой должна быть новая культура. К сожалению, не многие менеджеры отчетливо представляют себе будущую культуру. Зачастую менеджеры реагируют на проблемы, после их возникновения. Или даже, никак не реагируют на проблемы, стараясь их не замечать.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что корпоративная культура играет важную роль в жизни любого хозяйствующего субъекта. Поэтому необходимо применять теоретические аспекты корпоративной культуры эффективно и рационально. Это способно принести положительные результаты в жизнедеятельности хозяйствующего субъекта.

Объектом исследования является корпоративная культура как необходимый и важный процесс любого хозяйствующего субъекта.

Предметом исследования являются теоретические аспекты корпоративной культуры.

Целью данной работы является изучение теоретических аспектов корпоративной культуры. Ведь именно эффективная корпоративная культура способна раскрыть весь потенциал сотрудников организации, тем самым улучшается жизнедеятельность всего хозяйствующего субъекта.

В связи с поставленной целью были поставлены следующие задачи:

 раскрыть сущность корпоративной культуры;

 рассмотреть структуру и компоненты корпоративной культуры;

 раскрыть задачи и функции корпоративной культуры;

 рассмотреть типы корпоративной культуры;

 выявить, что необходимо для поддержания и формирования корпоративной культуры.

Методологической основой исследования являются труды российских и зарубежных специалистов в области менеджмента, экономики, законодательные и нормативные документы РФ, учебная литература.

В работе использовались общенаучные методы: системный анализ, синтез, обобщение, сравнение.