Внимание! ekaterinburg-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Екатеринбург Диплом

Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге

г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 691-97-93

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Совершенствование системы мониторинга влияния социальных факторов на деятельность организации

Тема работы: Совершенствование системы мониторинга влияния социальных факторов на деятельность организации
Предметная область: Курсовая работа с практической частью, Экономика
Краткое содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Социальные факторы: понятие и их влияние на деятельность организации…..5

1.2 Типология социальных факторов………………………………………………….6

1.3 Современные методы мониторинга социальных факторов……………………..9

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНИХ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ И ВЫРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИХ МОНИТОРИНГУ

2.1 Характеристика организации……………………………………………………..16

2.2 Совершенствование системы мониторинга корпоративно - социальных факторов на деятельность организации…………………………………………………………. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………39

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………….40

Описание работы:

ВВЕДЕНИЕ

Под социальным развитием организации понимается процесс или последовательность изменений социальной подсистемы организации, в ходе которой происходит её качественное изменение в прогрессивном направлении.

Внешние факторы характеризуют состояние и изменение внешней среды организации (политической, социально-культурной, экономической, правовой, демографической, природно-климатической). Изменение этих факторов в ту или иную сторону может повлиять на социальное развитие организации. Например, действие правового фактора проявляется в наличии и действенности трудового законодательства, определяющего (наряду с конституцией и другими законами) социально-трудовые права и гарантии наемных работников, механизм взаимодействия наемных работников и предпринимателей как социальных партнеров.

Организация должна отражать состояние внешней среды. В основе её построения лежат предпосылки экономического, научно-технического, политического, социального или этического характера. Организация должна обеспечивать вклад каждого ее члена в общую работу и эффективную помощь работникам в достижении поставленных целей. Действенная организация не может быть статичной.

Цель работы заключается в анализе влияния социальных факторов на деятельность организации.

Задачи:

- Рассмотреть понятие социального фактора и изучить его влияние на деятельность организации

- Изучить типологию социальных факторов

- Рассмотреть современные методы мониторинга социальных факторов

- Проанализировать влияние внешних социальных факторов на деятельность фирмы

- Разработать рекомендации по мониторингу корпоративно - социальных факторов на деятельность организации

Объектом исследования является ОАО «Мегафон»

Предмет исследования: социальные факторы организации и их влияние.

В работе использовались теоретические и эмпирические методы исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Объём работы: 44
Цена: 1500 ₽
Уникальность: 64 % ( antiplagiat.ru )

Купить эту работу

ekaterinburg-diplom.ru

Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'

Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Телефон: 8(900) 691-97-93

Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ekaterinburg-diplom.ru