Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Совершенствование системы мониторинга влияния социальных факторов на деятельность организации |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Экономика |
Краткое содержание: | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Социальные факторы: понятие и их влияние на деятельность организации…..5 1.2 Типология социальных факторов………………………………………………….6 1.3 Современные методы мониторинга социальных факторов……………………..9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНИХ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ И ВЫРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИХ МОНИТОРИНГУ 2.1 Характеристика организации……………………………………………………..16 2.2 Совершенствование системы мониторинга корпоративно - социальных факторов на деятельность организации…………………………………………………………. 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………39 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………….40 |
Описание работы: | ВВЕДЕНИЕ Под социальным развитием организации понимается процесс или последовательность изменений социальной подсистемы организации, в ходе которой происходит её качественное изменение в прогрессивном направлении. Внешние факторы характеризуют состояние и изменение внешней среды организации (политической, социально-культурной, экономической, правовой, демографической, природно-климатической). Изменение этих факторов в ту или иную сторону может повлиять на социальное развитие организации. Например, действие правового фактора проявляется в наличии и действенности трудового законодательства, определяющего (наряду с конституцией и другими законами) социально-трудовые права и гарантии наемных работников, механизм взаимодействия наемных работников и предпринимателей как социальных партнеров. Организация должна отражать состояние внешней среды. В основе её построения лежат предпосылки экономического, научно-технического, политического, социального или этического характера. Организация должна обеспечивать вклад каждого ее члена в общую работу и эффективную помощь работникам в достижении поставленных целей. Действенная организация не может быть статичной. Цель работы заключается в анализе влияния социальных факторов на деятельность организации. Задачи: - Рассмотреть понятие социального фактора и изучить его влияние на деятельность организации - Изучить типологию социальных факторов - Рассмотреть современные методы мониторинга социальных факторов - Проанализировать влияние внешних социальных факторов на деятельность фирмы - Разработать рекомендации по мониторингу корпоративно - социальных факторов на деятельность организации Объектом исследования является ОАО «Мегафон» Предмет исследования: социальные факторы организации и их влияние. В работе использовались теоретические и эмпирические методы исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. |
Объём работы: | 44 |
Цена: | 1500 ₽ |
Уникальность: | 64 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00