Использование методов психодиагностики при отборе кандидатов на работу

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. Теоретические аспекты использования методов психодиагностики при отборе кандидатов на работу. 4

1.1 Понятие психодиагностики и ее становление 4

1.2.Методы и этапы психодиагностики при отборе кандидатов на работу 13

1.3 Применение методов психологической диагностики при подборе кадров и их правомерность 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ

При подборе и оценке персонала так или иначе, каждому менеджеру, помимо собственного взгляда на кандидата, требуется определенное под-тверждение верности принятого решения.

Особенно часто это необходимо либо на первых этапах профессио-нальной деятельности, либо уже после достаточно продолжительного пе-риода работы (когда взгляд может «потерять остроту» и менеджер начи-нает действовать «по-накатанной».

И, плюс ко всему, приходится сталкиваться с проблемой подбора со-ответствующих методик и тестов. Казалось бы, в наш век всемирной пау-тины и литературного изобилия в этом нет ничего сложного. Однако, по-является проблема выбора. Все существующие методики можно условно поделить на классические и популярные методики (по крайней мере, для удобства и простоты, для себя я приняла эту градацию, хотя существует достаточно много классификаций по различным критериям).

Залогом оказания качественных услуг населению является компе-тентный и добросовестны персонал, способный привлечь клиентов и удержать их.

Таким образом, мероприятия по найму персонала являются одним из самых ответственных этапов развития предприятия и одновременно пока-зателем уровня профессионализма его руководства. Руководитель пре-успевающей фирмы никогда не расскажет о своем методе подбора кадров, так как каждый приходит к своему уникальному способу путем проб и ошибок.

Подбор персонала, как правило, происходит при острой нехватке временных ресурсов, когда отложить поиск необходимого сотрудника уже невозможно, а единого эффективного способа подбора в короткие сроки просто не существует.

Учитывая все перечисленные моменты, можно утверждать, что раз-работать общий способ подбора квалифицированного персонала невоз-можно, можно лишь дать общие рекомендации, которые позволят избе-жать серьезных ошибок, сэкономить время и средства.

Рассмотрим данный процесс на примере АО «Группа Ренессанс Страхование», развивающем свою деятельность, успех которой во многом зависит от правильно подобранных кадров.

Цель работы – рассмотреть использование методов психодиагности-ки при отборе кандидатов на работу в АО «Группа Ренессанс Страхова-ние»

Объект – методы психодиагностики.

Предмет - использование методов психодиагностики при отборе кан-дидатов на работу в АО «Группа Ренессанс Страхование».

Задачи работы:

-изучить теоретические аспекты методов психодиагностики при от-боре кандидатов на работу

-ознакомиться с методами тестирования при приеме на работу;

-проанализировать применение методов при приеме на работу;

-провести анализ найма (отбора и подбора) персонала в АО «Груп-па Ренессанс Страхование»

- по результатам проделанной работы сформулировать выводы.

Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения и спис-ка литературы.