Внимание! ekaterinburg-diplom.ru не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Екатеринбург Диплом

Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге

г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной

Сделать заказ

СПОСОБЫ СВЯЗИ

8(900) 691-97-93

задать вопрос online

- офицальная группа вк

УСЛУГИ

Мотивация деятельности в менеджменте.

Тема работы: Мотивация деятельности в менеджменте.
Предметная область: Курсовая работа, Менеджмент
Краткое содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕ-НИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ И ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВА-ЦИИ………………………………………………………………….……5

1.1. Общее представление о мотивации и мотивационном процес-се……………...5

1.2. Содержательные теории мотива-ции………………………………………...…8

1.3. Процессуальные теории мотива-ции………………………………………….13

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ТЕОРИЙ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ СТИМУЛОВ В МЕНЕДЖМЕН-ТЕ………………….……18

2.1. Современные теории мотива-ции……………………………………………..18

2.2. Экономические мотивы деятельности лю-дей………………………………..21

2.3. Неэкономические способы мотива-ции………………………………….……23

ЗАКЛЮЧЕ-НИЕ………………………………………………………………….….25

СПИСОК ЛИТЕРАТУ-РЫ……………………………………………………….…27

Описание работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимо-стью изучения мотивации деятельности в менеджменте.

В современном управлении мотивационные аспекты становятся все бо-лее важными. Мотивация персонала является наиболее важным средством обеспечения оптимального использования ресурсов и мобилизации суще-ствующих людских ресурсов. Основная цель мотивационного процесса - максимизировать отдачу от имеющихся трудовых ресурсов, тем самым по-вышая общую производительность и прибыльность бизнеса.

Особенностью управления персоналом при переходе на рынок являет-ся возрастающая роль личности работника. В результате соотношение сти-мулов и потребностей системы стимулирования может зависеть от измене-ний. Чтобы мотивировать сотрудников, сегодня используются как финансо-вые, так и нефинансовые методы компенсации.

Развитие применения различных методов мотивации показало как по-ложительные, так и отрицательные стороны их применения, и это естествен-ный процесс, поскольку в теории и практике управления не существует иде-альной модели стимулирования, которая отвечала бы различным требова-ниям. Существующие мотивационные модели отличаются по своей направ-ленности и эффективности.

В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема отношений с руководством, неудовлетворенность уровнем заработной платы, условиями повседневной жизни и условиями труда на всем предприятии. Основным препятствием для решения этих про-блем является нежелание лидеров задумываться об условиях жизни и труда людей, которые получают прямую прибыль. В рыночных условиях особое внимание следует уделять нефинансовым стимулам, создающим гибкую си-стему льгот для работника.

Целью данной работы является исследование мотивации деятельности в менеджменте.

Задачи исследования:

- исследовать значимые теории мотивации,

- изучить процедурные теории мотивации,

- рассмотреть современные мотивационные теории,

- исследовать экономических мотивов человеческой деятельности

- изучить неэкономические мотивы.

Достижение цели исследования и объективной оценки результатов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, анализ, статистическая обработка полученных результатов, обобщение, аналогия.

Предметом исследования является мотивация деятельности в менедж-менте.

Предметом расследования являются организационно-правовые контек-сты при изучении мотивации деятельности в менеджменте.

В настоящее время достаточное внимание уделяется вопросам структу-ры и функционирования систем мотивации труда современных предприятий из отечественного научного мышления. Интересны работы таких авторов, как В.В. Арутюнов С.А. Афонина М.В. Буданова О.А. Бодрикова А.Н. Беля-ев, А.С. Зарецкий А.Я. Кибанова Н.В. Пошерстник, Е.Н. Раснодежина, В.В. Травин и другие исследователи.

Информационная база поиска - это документально-правовая база, ре-гулирующая работу компании, учебная и научная литература, журналы, ма-териалы конференций и другие источники, освещающие характеристики предмета.

Практический смысл работы - умение находить подход к результатам работы в лидерской профессии в будущем. Кроме того, практической заслу-гой работы является развитие умения принимать лидерские решения и при-обретать навыки в сфере мотивации сотрудников.

Объём работы: 25-29
Цена: 550 ₽
Уникальность: 60-70 % ( АП.ВУЗ (запросите доступ!) )

Купить эту работу

ekaterinburg-diplom.ru

Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.

КОНТАКТЫ

Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'

Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824

Телефон: 8(900) 691-97-93

Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru

График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00

Авторские права 2002-2021 ekaterinburg-diplom.ru