Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организациях

Содержание

Введение 3

1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1 Учет личного состава и использованного рабочего времени 5

1.2 Формы и системы оплаты труда 6

2 Порядок оформления и учета заработной платы 10

2.1 Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 10

2.2 Удержания из заработной платы 12

2.3 Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы 14

2.4 Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 20

Заключение 24

Список использованной литературы 26

Введение

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования) включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом

повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная - в зависимости от расценок и выполненных работ.

Целью данной курсовой работы – изучить и проанализировать учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи:

- изучить особенности учета труда и заработной платы;

- порядок начисления заработной платы;

Объект – учет расчетов с персоналом в бухгалтерском учете.

Предмет – особенности учета труда и заработной платы.