Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Психодиагностика-профайлинг в организации |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Психология |
Краткое содержание: | Содержание Введение 3 1. Теоретические основы понятия психодиагностики персонала 5 1.1 Профайлинг. Понятие, сущность 5 1.2 Применение безинструментальных методик детекции лжи в профессиональной деятельности психолога на предприятии 10 1.3 Психодиагностика и система управления персоналом 17 2. Профайлинг на примере предприятия ЗАО «Хлеб (г.Тверь) 22 2.1 Организационно-правовая деятельность предприятия 22 2.2 Психодиагностическое исследование на предприятии 29 2.3 Повышение эффективности работы сотрудников 36 Заключение 39 Список использованной литературы: 40 Приложение А 43 Приложение Б 44 Приложение В 51 |
Описание работы: | Введение Психодиагностические методики предназначены для того, чтобы объяснить и спрогнозировать поведение человека. Это позволяет работодателю понять, насколько эффективен сотрудник и как он будет вести себя в дальнейшем. Такая информация нужна всегда. Традиционно психодиагностика используется при выдвижении сотрудника из внутреннего резерва. Пригодится она и при сокращении штатов компании. Тогда встает вопрос, кого оставить, кто более лоялен и эффективен в долгосрочной перспективе. Третья ситуация — тестирование персонала на совместимость при наличии продолжительных конфликтов. В результате видны не только точки напряжения, но и потенциальные группировки. Известно, что чем совместимее группа, тем выше ее продуктивность. Информация о совместимости также важна при назначении руководителей департаментов. Психодиагностика — методика, которую невозможно обмануть и крайне сложно обойти. Поэтому, если владельца компании интересует реальный возврат инвестиций в людей, он должен относиться к ним как к рабочему материалу, который необходимо диагностировать заранее. Выбирая кандидата на должность, руководитель часто видит только то, что ему хотят показать. А благодаря психодиагностике можно спрогнозировать, куда движется данная личность, каким будет ее поведение через полгода-год. Инструментарий глубинной диагностики позволяет определить неосознанные процессы в сознании человека — то, что пока еще не вышло наружу. Всё вышеперечисленное определяет актуальность настоящего исследования. Объект исследования: профайлинг на предприятии. Предмет исследования: психодиагностические исследования на примере ЗАО «Хлеб»(г. Тверь). Целью настоящего исследования является изучение и анализ результатов профайлинга в организации (ЗАО «Хлеб»). Для достижения данной цели был поставлен ряд задач: - изучить теоретическое основы профайлинга на предприятии; - рассмотреть психодиагностику в системе управления организации; - дать характеристику организационно-правовой деятельности ЗАО «Хлеб»; - провести психодиагностическое исследование (методика Собчик Л.Н) на предприятии и изучить результаты проведенного исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. |
Объём работы: | 35-39 |
Цена: | 1100 ₽ |
Уникальность: | 60-70 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00