СИСТЕМА ОТБОРА КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОТБОРА КАДРОВ 5

1.1 Понятие и сущность отбора кадров 5

1.2 Принципы отбора кадров 16

1.3 Методы отбора кадров 22

ГЛАВА 2. ОТБОР ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ВЛАСТИ 26

2.1 Особенности отбора персонала в муниципальных органах власти 26

2.2 Документационное обеспечение системы отбора кадров в муниципальных органах власти 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………27

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления. Известно, что ошибки при отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат (конфликты, халатное отношение к порученному делу), падение трудовой и исполнительской дисциплины (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства).

Осуществляя отбор, необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций. Этим и объясняется актуальность темы исследования.

Таким образом, тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала в настоящее время является очень актуальной. Кроме того, эта тема актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.

Тема совершенствования найма, оценки, отбора приема персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработано масса методик по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Наиболее известными исследователями в этой области отбора кадров являются М. Мескон (24), Н.Н Сивальнева (41), И.Н. Герчикова (9) и др.

Для анализа принципов отбора кадров в данном курсовом проекте использованы информационные источники, такие, как: «Организация работы кадровых служб»; «Управление персоналом на предприятии» М.И. Бухалков (45).

Методы отбора кадров рассмотрены на основе учебного пособия «Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века» А. Комарова.

Особенности отбора персонала в муниципальных органах власти изучены по материалам «Основы управления персоналом» Б.Н. Ченкин (44); «Управление персоналом современной организации» Е.В. Шекшня (45) и труды других отечественных и зарубежных авторов.

Документационное обеспечение системы отбора кадров в муниципальных органах власти изучено на основе следующих материалов: Лысов, О.Е. Государственное и муниципальное управление (21); Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия (22); Маслова, О.Г. Методика управленческого анализа в целях принятия оптимального решения по управлению производством (23).

Цель работы – проанализировать систему отбора кадров в муниципальных органах власти.

Задачами работы является характеристика и иследования следующих вопросов:

1. Понятие и сущность отбора кадров.

2. Принципы отбора кадров.

3.Методы отбора кадров.

4.Особенности отбора персонала в муниципальных органах власти.

5. Документационное обеспечение системы отбора кадров в муниципальных органах власти.

Объектом исследования является персонал муниципальных органов власти.

Предмет исследования – система отбора кадров в муниципальных органах власти.

Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.