Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | современные парадигмы эволюции менеджмента |
Предметная область: | Курсовая работа с практической частью, Управление качеством |
Краткое содержание: | Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие и сущность экономической категории "системный подход в управлении" 5 2. Показатели, используемые при системном подходе для оценки уровня управления на предприятии 15 3. Оценка эффективности системного подхода в управлении на предприятии 24 4. Пути совершенствования управления на предприятии при использовании системного подхода 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 |
Описание работы: | ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом в организации подразумевает обеспечение предприятия качественным персоналом, умеющим и способным выполнять свои определенные функции и способствующим эффективному производству. Как правило, существует несколько подходов, относящихся к сфере управления кадрами. Самый популярный и действенный из них – системный подход к управлению персоналом. Суть заключается в том, что любое целое состоит из каких-либо частей, но является не просто суммой этих самых частей, а чем-то большим. В наше время системный подход применяется практически во всех областях знаний, так как с помощью него можно последовательно и детально изучить то или иное явление. В целом сущность системного подхода к управлению персоналом заключается в следующем: 1. Формирование целей, которые хочет реализовать организация, и устанавливается их иерархия. Иными словами данная функция называется «дерево целей». 2. Получение максимального эффекта в достижении определенных целей посредством сравнительного анализа разнообразных альтернативных путей и способов достижения этих самых целей и задач, последующее осуществление выбора той или иной стратегии. 3. Количественная оценка целей, а также средств и способов приближения к ним или их полного достижения. В содержание системного подхода также входит понятие системного анализа. Это совокупность различных научных методов, практических приемов для решения множества проблем, которые возникают в сфере целенаправленной общественной деятельности, действующих в основе системного подхода и понимания объекта как системы. Системный анализ главным образом характеризуется логически обоснованным и упорядоченным подходом к исследованиям проблем, а также применением возможных существующих методов их решения, которые могут разрабатываться и в рамках других наук. Цель системного анализа – всесторонняя, полная проверка вариантов действий с позиции качественного и количественного сопоставления затрачиваемых ресурсов с получающимся эффектом. Целью работы является изучение теоретических аспектов изучения предприятия как объекта управления с точки зрения системного подхода. Задачами работы являются: - изучение сущности системного подхода; - изучение предприятия как системы управления и объекта исследования; - изучение предприятия как социальной системы; - изучение технико-экономической характеристики предприятия; -анализ использования системного подхода к управлению на исследуемом предприятии. Объектом исследования является ООО «Элдин». Данная курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. |
Объём работы: | 35-39 |
Цена: | 1425 ₽ |
Уникальность: | 67-69 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Следующие работы:
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00