РФ как субъект международного трудового права.

Введение 3

1. Трудовое право и международное трудовое право 4

2. Россия в системе международного трудового права 4

Заключение 4

Список литературы 4

Трудовые отношения – это сложившийся комплекс мер, направленных на регулирование трудовых взаимодействий. Под трудовым правом понимается совокупность мер по методологическому формированию трудовых отношений.

Метод трудового права опирается на основной закон трудового права – Кодекс законов о труде (КЗоТ), а также на другие нормативные акты.

Трудовое право содержит правоустанавливающую основу для возникновения, продолжения или расторжения трудовых отношений.

Несмотря на пристальное внимание к вопросу организации и реализации основополагающих принципов трудового права, в современной России существует достаточно проблем трудового права.

Основной из них является расхождение в постулируемых нормативах и в том, как они реализованы на практике. Современная действительность имеет достаточно оснований для утверждения о недостаточности исполнительного производства в области трудового права. Нередки случаи нарушения работы с персональными данными и вменение ответственности за нарушение.

Целью данной работы является проведение исследования РФ как субъекта международного трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть трудовое право и международного трудовое право в системе права,

2) проанализировать деятельность России в системе международного трудового права.

Объектом исследования является международное трудовое право. Предметом исследования выступает РФ как субъект международного трудового права.