Аудит системы управления мотивацией персонала

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….…….3

1 Аудит мотивации персонала…………………………………………………..4

Заключение………………………………………………………………………15

Список использованной литературы…………………………………………..16

ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом, являясь важной интегральной системой управления как таковой, является ключом к успеху любой компании. Соответствующая мотивация сотрудников не только повышает их заинтересованность в работе и общую производительность, но и увеличивает основные показатели компании.

Мотивация сотрудников зависит от работы организации (ее размер, источник финансирования, тип кадровой политики, жизненный цикл). И причин, побуждающих конкретного сотрудника или группу сотрудников эффективно функционировать, в зависимости от внешних воздействий. Поэтому своевременный аудит поможет определить, как сотрудники понимают цели организации, и отвечает ли персонал потребностям. Эта работа посвящена реальной проблеме аудита мотивации персонала в организации.