Налоговый учёт расходов на оплату труда в организации ООО "Печатники

Оглавление

Введение 4

1. Теоретические основы учета и анализа затрат на оплату труда организации 4

1.1. Экономическая сущность затрат на оплаты труда 4

1.2. Нормативно-правовое регулирование учета затрат на оплату труда 4

2. Экономическая характеристика ООО «Печатники» 4

2.1. Организационно-экономическая характеристика 4

2.2. Организация бухгалтерского учета и учетная политика 4

3. Учет расходов на оплату труда в ООО «Печатники» 4

3.1. Документальное оформление учета расходов на оплату труда 4

3.2. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 4

3.3. Совершенствование налогового учета расходов на оплату труда 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Введение

В последние годы наблюдается тенденция к росту издержек производства в связи с удорожанием стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, а также роста процентных ставок за пользование кредитом, роста расходов на рекламу, представительских расходов и так далее. Становление рыночных отношений требует совершенствования практики управления издержками производства с учетом особенностей переходного к рыночной экономике периода и междуна-родного опыта. Это позволит фирме выжить в конкурентной борьбе, максими-зировать прибыль и минимизировать расходы, обеспечить рентабельную дея-тельность предприятия.

В экономической теории утвердился подход, согласно которому любое коммерческое предприятие стремится принимать такие решения, которые обес-печивали бы ему получение максимально возможной прибыли, которая зависит прежде всего от цены продукции предприятия и затрат на ее производство и реализацию, что нашло отражение в трудах различных авторов. Цена продук-ции на рынке складывается чаще всего (кроме услуг естественных монополий) как результат взаимодействия спроса и предложения. В самом общем случае уровень цен на продукцию предприятия является внешним фактором, влиять на который предприятие не в состоянии.

В отличие от цены, затраты предприятия, формирующие себестоимость продукции, могут снижаться или, наоборот повышаться в зависимости от объе-ма потребляемых трудовых и материальных ресурсов, организационно-технического уровня производства и других факторов. Следовательно, менед-жеры предприятия располагают множеством рычагов снижения затрат, которые они могут использовать при умелом руководстве.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоя-тельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Стабильность функционирования организации зависит от наличия квали-фицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой ор-ганизации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработ-ной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производи-тельности труда, повышением эффективности использования рабочего време-ни. В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности ис-пользования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирова-ния расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фон-ды является приоритетной управленческой задачей.

Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат и отчислений в бюджеты всех уровней, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуе-мой экономической категории указывает на значимость анализа эффективности затрат на оплату труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Необходимо уста-новить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся, и рост финансовых результатов деятельности организации.

Таким образом актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы невозможно преувеличить, ведь затраты организации оказывают непосредственное влияние на ключевые показатели деятельности организации: выручку, себестоимость, прибыль, а следовательно отражаются в целом на эффективности всей деятельности организации.

Цель работы: разработать рекомендации, направленные на оптимизацию производственных затрат организации.

Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические и методические основы учета и анализа затрат на оплату труда;

2. Оценить организацию учета затрат на оплату труда в ООО «Печатники»;

2. Провести анализ затрат на оплату труда в ООО «Печатники»;

3. Разработать рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда в ООО «Печатники».

Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность организации ООО «Печатники».

Предмет исследования – затраты на оплату труда в ООО «Печатники».

Теоретико-методической основой для выполнения работы послужили нормативные документы в области бухгалтерского учета, а также труды в области анализа финансовой отчетности таких авторов, как: Баканов М.И., Шеремет А.Д., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э., Маркарьян Э.А.

При выполнении работы были использованы следующие методы: моно-графический, сравнительного анализа, табличный, графический, расчетно-конструктивный, статистико-экономический.

Практическая значимость исследования заключается в возможности при-менения предложенных мероприятий по совершенствованию формирования ФОТ в работе анализируемого предприятия.