Раскройте сущность, цели, задачи и принципы управления персоналом

Содержание

Введение………………………………………………………………...…3

1.Сущность управления персоналом.....................................................5

1.1.Цели и задачи управления персоналом…………..………..........….5

1.2.Объект и субъект управления персоналом..…………..…………….7

2. Принципы управления персоналом…………………………………...9

2.1. Принцип системности и комплексности……………………………9

2.2. Принцип правовой защищенности, делегирования полномочий и принцип соответствия………………………………………………………….12

2.3. Принцип автоматического замещения отсутствующего и принцип повышения квалификации……………………………………………………..14

2.4. Принцип "Монтера Мечникова" и принцип цели………………..15

3. Технология и методы управления персоналом………………………16

Заключение….……………….…………………..…………………….…19

Список литературы………………..……………………………………...20

Введение

Управление персоналом подразумевает под собой целенаправленную деятельность руководителей каждого уровня управления организации, включающую в себя разработку стратегии политики кадров, концепцию, методы, принципы и также технологи управления персоналом.

Только лишь через представления людей, составляющих организацию, любая организация понимает происходящее внутри и вокруг нее события. И, независимо от того, что данные представления, в основном, с трудом поддаются объяснению, они на те действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях, оказывают решающее воздействие.

Одновременно единое представление о закономерностях деятельности организации сложить практически невозможно, исходя из одного только знания об индивидуальных характеристик личности членов этой организации.

Содержание работ по управлению персоналом значительно детерминировано задачами, решающимися организацией на разных этапах ее развития. Те производственные механизмы, которые происходят в организации, нуждаются в ее специфическом кадровом обеспечении. Менеджмент персонала должен предоставить тот кадровый потенциал, который необходим для результативной работы организации.

Главная цель в управления персоналом это вклад в прибыль предприятия, которая достигается путем обеспечения предприятия высококвалифицированными сотрудниками, через удовлетворение социальных потребностей человека на производстве и эффективное применение их творческих возможностей.

Цель данной работы - рассмотреть цели, задачи принципы управления персоналом.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить такие задачи:

1) Рассмотреть сущность управления персоналом;

2) Изучить принципы управления персоналом;

3) Рассмотреть технологию и методы управления персоналом.

Объектом исследования работы является деятельность службы по управлению персоналом, а предметом – сущность, цели, задачи и принципы службы по управлению персоналом.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.