Тех.подъем к заказу 85873!

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТЕМЫ……………………………..5

1.1 Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования……………………………………………………………………...5

1.2 Обзор литературных источников…………………………………………..7

2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ……...10

2.1 Характеристика производственных и экономических показателей…….10

2.2 Анализ финансового состояния…………………………………………....14

2.3 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля…………...22

3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………………………………….24

3.1 Задачи и общий порядок учета по оплате труда ………………………..24

3.2 Первичный и сводный учет по оплате труда ……………………………..25

3.3 Синтетический и аналитический учет по оплате труда ……………….....25

3.4 Совершенствование учета по оплате труда…………………………….…29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….….33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы курсовой работы. Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значительному повышению ее эффективности.

В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Необходимость выбранной темы курсовой работы заключается в том, что в условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда и естественно важным является учет оплаты труда.

Цель курсовой работы – изучить особенности оплаты труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические особенности учета по оплате труда;

- проанализировать анализ финансовых показателей предприятия;

- рассмотреть особенности учета по заработной плате на предприятии.

Предмет исследования – особенности учета оплаты труда.

Объект исследования – ООО «АПК МИР».

Источниками исходной информации стали материалы предприятия, данные финансовой и налоговой отчетности предприятия ООО «АПК МИР».

При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.

Практическая значимость курсовой работы заключается в использовании материалов курсовой работы для дальнейшей работы предприятия.

Структура работы включается в себя введение, три главы, заключение,список использованных источников.