Оказываем поддержку студентам в Екатеринбурге
г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Мотивация деятельности в менеджменте |
Предметная область: | Курсовая работа, Менеджмент |
Краткое содержание: | СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ И РОЛЬ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА 4 1.1. Понятие и сущность мотивации 4 1.2. Основные виды мотивации трудовой деятельности персонала 8 2. ПОДХОДЫ И ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТРОЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 16 2.1. Мотивы эффективной деятельности 16 2.2. Проблемы и пути построения эффективной системы мотивации 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЕ 26 |
Описание работы: | ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях мотивационные программы уже выходят за рамки моделирования поведения персонала с помощью одной из существующих теорий мотивации. Руководство предприятий заинтересовано не в мотивировании поведения сотрудников, а в заключении с ними своеобразных соглашений, для чего используются мотивационные программы. Такие программы основываются на желании сотрудников повлиять на результаты деятельности организации, играть важную роль в достижении общих целей. При этом для мотивации сотрудников организации могут использоваться как материальные, так и нематериальные методы. Однако определенного соотношения отдельных элементов мотивационной среды, а также точки зрения о наиболее эффективных методах управления ими ни теория, ни практика менеджмента не дает. Зачастую применение того или иного вида мотивации зависит от региона, вида производства, уровня квалификации кадров и другого. Значимость темы заключается в том, что разработка эффективной системы стимулирования и мотивации труда, которая позволяет в наибольшей степени соединить интересы и потребности сотрудников организации со стратегическими целями и задачами организации, является одной из ключевых задач менеджмента. Целью работы является исследование мотивации трудовой деятельности в менеджменте. Для реализации цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие и роль мотивации как функции менеджмента; - охарактеризовать основные виды мотивации трудовой деятельности; - обобщить подходы и требования к построению эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала организации; Предметом исследования является мотивация как функция менеджмента. Объектом исследования являются проблемы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности. |
Объём работы: | 22-24 |
Цена: | 575 ₽ |
Уникальность: | 50-60 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Следующие работы:
Все расценки на услуги специалистов, которые готовы выполнить заказы любого типа и подогнать их грамотно и красиво под абсолютно любую специальность или отдельный предмет, могут варьироваться. Все зависит от сложности задания и сроков на его выполнение.
Название: ООО 'Дипломы - Екатеринбург'
Адрес: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта 46, офис 824
Телефон: 8(900) 691-97-93
Email: zakaz@ekaterinburg-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00