Позиция и роль психолога в практике организационного консультирования

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РОЛИ И МЕСТА ПСИХОЛОГА В КОНСУЛЬТАТИВНОМ ПРОЦЕССА, ТРЕБОВАНИЯ К ЛИНОСТИ ПСИХОЛОГА………………………………………………………..5

1.1. Роль и место психолога в консультативном процессе……………………..5

1.2. Требования к личности психолога-консультанта в различных психологических ситуациях…………………………………………………...…7

1.3. Общее представление о психологическом консультировании…………..10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЦЕННОСТЕЙ ПСИХОЛОГА, ЕГО ОСНОВНАЯ ПОЗИЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ……13

2.1. Система ценностей психолога-консультанта……………………………..13

2.2. Позиция психолога в консультативном процессе………………………..17

2.3. Профессиональная этика психолога в организации консультирования………………………………………………………………..21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………28

Актуальность темы. Психологическое консультирование как профессия является относительно новой областью психологической практики, выделившейся из психотерапии. Эта профессия возникла в ответ на потребности людей, не имеющих клинических нарушений, однако ищущих психологическую помощь. Поэтому в психологическом консультировании мы сталкиваемся прежде всего с людьми, испытывающими трудности в повседневной жизни. Спектр проблем поистине широк: трудности на работе (неудовлетворенность работой, конфликты с коллегами и руководителями, возможность увольнения), неустроенность личной жизни и неурядицы в семье, плохая успеваемость в школе, недостаток уверенности в себе и самоуважения, мучительные колебания в принятии решений, трудности в завязывании и поддержании межличностных отношений и т. п. С другой стороны, психологическое консультирование, как молодая область психологической практики, пока еще не имеет строго очерченных границ, в его поле зрения попадают самые разнообразные проблемы.

Практически все ученые, занимающиеся теоретическими и методологическими изысканиями в области психологического консультирования и психотерапии, отмечают важность личностных особенностей консультанта. Разные авторы отмечают разные личностные особенности, но все сходятся в том, что клиент не может не обращать внимания на личность консультанта, и все, что последний говорит, что делает, преломляется через образ, который он создал у клиента.

Объектом является процесс консультирования.

Предметом исследования является позиция и роль психолога в практике организации консультирования.

Целью исследования является изучение позиции и роли психолога в организации консультирования.

Основные задачи исследования:

- выделить роль и место психолога в консультативном процессе;

- охарактеризовать требования к личности психолога-консультанта в различных психологических ситуациях;

- выделить общее представление о психологическом консультировании;

- рассмотреть систему ценностей психолога-консультанта;

- выделить позицию психолога в консультативном процессе;

- проанализировать профессиональную этику психолога в организации консультирования.

Теоретической основной исследования послужил анализ трудовых психологов: М.В. Балинт, А.Гомбс, К.Роджерс, А. Сторр и другие.

Структура работы: введение, две главы разделенные на параграфы, заключение и список использованных источников.