! Презентация и речь к 136862

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА 6

1.1. Сущность, структура и принципы маркетинга персонала 6

1.2. Показатели эффективности маркетинга персонала 13

1.3. Специфика маркетинга персонала в текстильной отрасли 19

2. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРЧАТОЧКА» 24

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Перчаточка» 24

2.2. Система маркетинга персонала ООО «Перчаточка» 32

2.3. Основные направления совершенствования маркетинга персонала в ООО «Перчаточка» 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выпускной квалификационной работы. Современный рынок труда как всей России, так и отдельных её территорий, отличается высокой нестабильностью и критическим состоянием. Высокий уровень безработицы, низкая востребованность большинства распространенных профессий, минимальная оплата труда, проблемы трудоустройства выпускников высших учебных заведений и многие другие негативные тенденции характерны для него сегодня. Одной из причин данной ситуации является предъявление со стороны большинства организаций и предприятий завышенных требований к кандидатам на конкретные позиции. Однако этот процесс осуществляется без учета имиджа самой организации, её отношения к персоналу, уровня условий и организации труда работников, положения и статуса компании в отрасли по отношению к конкурентам. Поэтому все большую важность приобретает такое направление в сфере HR, как маркетинг персонала.

Маркетинг персонала – это одно из направлений деятельности кадрового подразделения компании, имеющее целью определить потребность в квалифицированных специалистах и разработать систему мероприятий, направленных на удовлетворение данной потребности. Качество услуг и технологию производства продукции стараются постоянно совершенствовать, однако не нужно забывать и о кадровых ресурсах организации.

Маркетинг персонала – это направление менеджмента, решающее задачи по постоянному и своевременному погашению потребности предприятия в кадровых ресурсах. Сформированный штат организации представляет собой стратегические кадровые мощности, возможностями которых достигаются конкретные корпоративные цели и задачи. Кадровый маркетинг также является одним из направлений производственного маркетинга в сфере контроля над человеко-ресурсами компании.

Цель выпунскной квалификационной работы заключается в изучение ососбенностей маркетинга персонала на текстильном предприятии.

Из поставленной выше цели можно определить задачи:

- изучить сущность, структуру и принципы маркетинга персонала;

- рассмотреть показатели эффективности маркетинга персонала;

- рассмотреть специфику маркетинга персонада в тестильной отрасли;

- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Перчаточка»;

- рассмотреть систему маркетинга персонала в ООО «Перчаточка»;

- определить основные направления совершенствования маркетинга персонала в ООО «Перчаточка».

Объект исследования – ООО «Перчаточка».

Предмет исследования – маркетинг персонала ООО «Перчаточка».

Степень и уровень разработанности проблемы – проблеме маркетинга персонала посвящено много работ отечественных и зарубежных авторов. При написании выпускной квалификационной работы были использованы труды таких авторов, как Андреева К.Л., Еремеева М.А., Белкина В., Варданина И.С., Гаврилица О., Герчикова И.Н., Демченко Т., Егоршина А.П., Жданкина Н., Захаренко Г., Зиновьева Е.В., Иванова-Швец Л.Н., Кибанова А.Я., Баткаева И.А. и многих других.

Источниковая база состоит из нормативно-правовых документов, локальных актов, иностранных источников, статей периодических изданий, монографий и интернет-ресурсов.

Методологическую основу составляют научные труды в области маркетинга персонала, такие как «Управление персоналом. Ключевой фактор менеджмента» Захаренко Г.В., «Секреты управления персоналом или маркетинг персонала без секретов» Варданина И.С. и другие.

В ходе проведенного исследования выявлены неэффективные сектора маркетинга персонала, предложены пути совершенствования маркетинга персонала ООО «Перчаточка».

Методика исследования. Сбор информации, ее анализ, проведение исследований анализ источников, методы табличного и графического представления.

Методы исследования. В работе использованы эмпирические и теоретико-эмпирические методы исследования, в том числе: исследование, наблюдение и системный анализ изучаемых проблем и полученных результатов.

Теоретическая значимость работы – материалы данной выпускной квалификационной работы могут быть использованы в преподавании дисциплин «Основы менеджмента» и «Управление персоналом».

Практическая значимость работы заключается в том, что разработанная программа маркетинга персонала будет внедрена в ООО «Перчаточка» и позволит повысить качество и производительность труда.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Введение содержит обоснование актуальности темы исследования, характеристику цели, задач, объекта, предмета, а также описание структуры выпускной квалификационной работы.

В первой главе выпускной квалификационной работы изучена сущность, структура и принципы маркетинга персонала, отражены показатели эффективности маркетинга персонала, рассмотрена специфика маркетинга персонада в тестильной отрасли.

Во второй главе выпускной квалификационной работы дана организационно-экономическая характеристика ООО «Перчаточка», рассмотрена система маркетинга персонала в ООО «Перчаточка», поределены основные направления совершенствования маркетинга персонала в ООО «Перчаточка».

В заключении изложены основные выводы по работе.