Любая приближенная к теме диплома и соответствующая дисциплине

Введение 3

1. Понятие социально-психологический климат в коллективе 4

2. Формирование социально-психологического климата: факторы и условия 7

Заключение 10

Список литературы 11

Актуальность. Командная (групповая) сплоченность — это показатель прочности, единства и устойчивости межличностных взаимодействий и взаимоотношений. Командная сплоченность — необходимое условие успешной работы команды. В группе, сформированной из незнакомых людей, некоторое время обязательно будет потрачено на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения общих командных задач. Именно сплоченная команда, в отличии от группы лишь совместимых людей, способна успешно преодолевать кризисы на пути своего развития.

Именно сплоченная команда способна преодолевать кризисы на пути своего развития без потерь, чего не скажешь о группе совместимых между собой людей. Совместимость предполагает возможность выполнить задачу. Сплоченность означает, что состав команды интегрирован наилучшим образом.

Исследования психологического климата в нашей стране были начаты в трудах А.С. Макаренко и успешно продолжены современными социальными психологами: В.И. Антонюком, А.Д. Глоточкиным, О.И. Зотовой, Е.С. Кузьминым, Н.С. Мансуровым, Г.А. Моченовым, В.В. Новиковым, М.Н. Ночевником, Б.Д. Парыгиным, К.К. Платоновым, А.А. Русалиновой, Л.Д. Свенцицким, Ю.А. Шерковиным, Е.В. Шороховой и многими другими.

Цель – проанализировать факторы и условия формирования социально-психологического климата в коллективе.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие «социально-психологический климат»;

2. Проанализировать основные признаки качественных разновидностей психологического климата;

3. Выявить факторы психологического климата;

4. Выяснить условия создания психологического климата.