Сущность и содержание персонального менеджмента

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы содержания персонального менеджмента 5

1.1. Определения понятия «персональный менеджмент» 5

1.2 Структура и задачи персонального менеджмента 7

1.3. Управление временем 8

1.4 Этапы развития персонального менеджмента 11

2. Сущность персонального менеджмента и пути повышения личной эффективности 18

2.1 Основные проблемы персонального менеджмента в современных условиях 18

2.2 Сущность системы персонального менеджмента 25

Заключение 29

Список использованной источников 31

ВВЕДЕНИЕ

Экономика, а также общество РФ в целом сегодня переживают определенный период коренных преобразований. Постоянная перестройка всех организационных структур, а также децентрализация управления и обновление технологий, методов и стиля руководства существенного увеличивают значение работы руководителя, при этом, развивая у него определенные качества творца, а также лидера инноваций.

Высокоэффективный труд руководителя является целостным сплавом науки, искусства, определенное сочетание мастерства, которому нужно научиться, а также таланта организатора, который нужно постоянно развивать, совершенствовать. (1,с.22)

Сегодня большое количество способных, талантливых людей не смогли достичь вершин, а также серьезных успехов в своей жизни именно потому, что они не смогли правильно распорядиться всем своим временем, а также способностями, а значит правильно и рационально организовать всю свою жизнь, деятельность. Все это обуславливает актуальность темы данной работы.

Дефицит времени при постоянно увеличивающейся интенсивности труда является ситуацией, которая характерна для многих руководителей по всему миру. Перед любым развитым государством на сегодняшний день стоит ключевой вопрос, который касается того, как же научиться экономить время всех тех, кто реализует основные функции управления?

Единственным выходом из сложившейся ситуации сегодня является создание целостной системы, так называемого самоорганизации личного труда руководителя.

Целью данной работы является рассмотрение сущности и содержания персонального менеджмента.

Для реализации данной цели в работе поставлены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические основы содержания персонального менеджмента;

Охарактеризовать сущность персонального менеджмента и пути повышения личной эффективности.

Объект исследования – персональный менеджмент в развитии организации.

Предмет исследования – содержание персонального менеджмента.

Методы исследования. В зависимости от решения конкретных задач в ходе исследования были использованы такие общетеоретические методы формирования научного знания, как: диалектический метод, раскрывающий возможности изучения экономических явлений в динамическом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности; дедукции и индукции; анализа и синтеза; экономико-статистического анализа. В процессе выявления основных тенденций и закономерностей, подготовки научных рекомендаций и предложений была использована методология системного подхода.

Структура работы. Структурно работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы. В заключении делается вывод по итогам работы.