Конкуренция на рынке труда

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические аспекты определения сущности конкуренции на рынке труда 5

1.1 Сущность конкуренции на рынке труда 5

1.2 Факторы, влияющие на конкуренцию рынка труда 7

1.3 Роль конкуренции рынка труда в экономике 11

2 Анализ конкуренции на рынке труда РФ 14

2.1 Анализ конкуренции на рынке труда РФ 14

2.2 Анализ факторов, влияющих на конкуренцию рынка труда 18

2.3 Оценка роли конкуренции на рынке труда в РФ 22

3 Перспективы развития конкуренции на рынке труда 27

3.1 Основные направления развития конкуренции рынка труда 27

3.2 Повышение роли конкуренции рынка труда в экономике РФ 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что составной частью нормального рыночного механизма в экономике, которая в нашем обществе только формируется, является рынок труда. Это понятие отражает общественный механизм, способы, позволяю¬щие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок имеет сходство и различие с товарным рынком. Здесь также есть продавцы и покупатели. Предметом продажи выступает товар - рабочая сила, владельцем которой является работник.

Рынок труда призван соединить рабочую силу со средствами производства, на нем, как на товарном рынке, действуют законы спроса и предложения, в зависимости от которых формируется цена товара - рабочей силы.

Путь к успеху организации — это опора на конкурентоспособность персонала. Развитие инновационных процессов в нашей стране связано с пониманием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса считается основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием существования и развития большинства предприятий. Единство квалифицированного персонала на предприятии позволяет достичь всех поставленных целей и помогает развитию любой фирмы. Итак, единственным стабильным фактором результативности современной организации является конкурентоспособность ее сотрудников.

Предметом исследования выступает совокупность экономических отношений, обусловленных столкновением интересов субъектов трудового обмена, и специфические формы их проявления на рынке труда.

Объектом исследования является российский рынок труда в процессе своего формирования и развития.

Целью данной работы является исследование конкуренции на рынке труда.

В ходе написания данной работы были поставлены и решены следующие задачи:

1. Охарактеризована сущность конкуренции на рынке труда.

2. Рассмотрены факторы, влияющие на конкуренцию рынка труда.

3. Изучена роль конкуренции рынка труда в экономике.

4. Проведен анализ конкуренции на рынке труда РФ.

5. Проанализированы факторы, влияющих на конкуренцию рынка труда.

6. Дана оценка роли конкуренции на рынке труда в РФ.

7. Изучены основные направления развития конкуренции рынка труда.

8. Рассмотрено повышение роли конкуренции рынка труда в экономике РФ.

Методологическая основа исследования базируется на общенаучном диалектическом методе познания объективной действительности. В исследовании применяются диалектические и частно-научный методы: исторический, логико-юридический, сравнительно-правовой, формально-логический.

Степень научной разработанности темы. В написании работы использована научная литература следующих авторов: Артемову Л., Ведяпина О.Е., Гимпельсона В., Брагина В., Осоковского В. и др.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.