Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Введение 3

1.Теоретические аспекты учеты и контроля оплаты труда на предприятии 5

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 5

1.2. Бухгалтерский учет и контроль оплаты труда 11

2.Бухгалтерский учет оплаты труда на примере МУП "ЖКС Бурашево" 13

2.1. Порядок начисления и выплаты заработной платы 13

2.2. Аналитический и синтетический учет заработной платы в МУП ЖКС «Бурашево» 16

2.2. Виды удержаний и платежи из заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 24

Заключение 31

Список литературы 33

Приложение 1 36

Приложение 2 37

Актуальность данной темы связана с тем, что вопросы начисления заработной платы, а также налогового и бухгалтерского учета оплаты труда занимают особое место в работе бухгалтерии каждого организации. С одной стороны, это связано с отношением к таким вопросам собственно работников, для которых заработная плата служит основным источником материальных благ. С другой стороны, с тем обстоятельством, что суммы, направляемые организациям на оплату труда, так иди иначе служат мерой, определяющей поступление налогов и обязательных сборов (взносов) в бюджет и фонды социального страхования. Поэтому как руководителю, так и бухгалтеру важно знать, каким образом необходимо осуществлять налогообложение той или иной выплаты в настоящее время.

Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий. Понимание экономической природы заработной платы, основных факторов, влияющих на ее измерение, играет большую роль в обосновании мероприятий, проводимых с целью повышения реальных доходов основной массы населения.

Организация заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия. Немаловажным моментом является правильное и точное распределение и проведение в соответствии с установленным порядком расчет заработной платы. Набором правил определения размеров оплаты труда представлена система оплаты труда. Система оплаты труда стоит на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. В целом учет труда заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия.

Целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность оплаты труда, ее виды и формы;

- изучить задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию;

- проанализировать финансовые результаты МУП ЖКС «Бурашево»;

- охарактеризовать документальное оформление начисления заработной платы в МУП ЖКС «Бурашево»;

- рассмотреть удержания из заработной платы в МУП ЖКС «Бурашево»;

- охарактеризовать аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда;

- изучить аналитический и синтетический учет расчетов по социальному страхованию в МУП ЖКС «Бурашево».

Теоретической и методологической основой послужили законодательно-нормативные акты в области бухгалтерского учета, а также труды российских и зарубежных авторов по бухгалтерскому учету.

Объектом исследования является МУП ЖКС «Бурашево», а предметом исследования является бухгалтерский учет по оплате труда и социальному страхованию.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.