Ответственность государственных служащих

Введение 3

Глава 1. Ответственность гражданского служащего в системе юридической ответственности 5

1.1. Служебная ответственность гражданского служащего как правовой институт в системе юридической ответственности 5

1.2. Формализация оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих: проблемы и перспективы 12

Глава 2.Особенности дисциплинарной и административной ответственности государственных служащих 19

2.1. Сравнительная эффективность дисциплинарной и административной ответственности как средства обеспечения законности в системе государственной и муниципальной службы 19

2.3. Вопросы привлечения государственных служащих к административной ответственности 31

Заключение 47

Список использованных источников и литературы 48

Реформа государственной гражданской службы является одной из составляющих частей проводимой административной реформы. Целесообразно особо отметить, что реформирование государственной гражданской службы не завершилось с вступлением в силу Федерального закона и признанием утратившим силу ранее действовавшего Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Реформирование государственной службы, и в частности гражданской службы, - процесс, требующий постоянного совершенствования. Так, непрерывного развития требуют такие положения, как, например, квалификационные требования, предъявляемые к гражданским служащим, конкурсное замещение должностей и многие другие. Отдельные правовые действия, направленные на дальнейшее совершенствование гражданской службы, осуществляются в рамках реализации антикоррупционных мероприятий.

Таким образом, представляется возможным констатировать, что базовые положения Федерального закона, оставаясь неизменными, детализируются в иных актах как федерального, так и регионального уровня.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" профессиональная служебная деятельность гражданских служащих осуществляется на основе служебного контракта. Указанный документ является первым в истории российского законодательства о государственной службе, в котором было использовано понятие "служебный контракт".

Анализируя специфику данного вида соглашения в сравнении с традиционным институтом трудового договора, в работе обосновывается вывод, что далеко не все признаки трудового договора можно отнести к служебному контракту. В частности:

- служебный контракт определяет не трудовую функцию, а сферу деятельности гражданского служащего по замещаемой им должности;

- условия служебного контракта по большей части определены законодательством, и лишь небольшая их часть определяется представителем нанимателя.

Цель курсовой работы заключается в рассмотрении особенностей ответственности государственных служащих

Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи:

-рассмотреть служебную ответственность гражданского служащего как правовой институт в системе юридической ответственности

- проанализировать формализацию оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих

-рассмотреть сравнительную эффективность дисциплинарной и административной ответственности государственных служащих

-проанализировать вопросы привлечения государственных служащих к административной ответственности.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере привлечения к ответственности государственных служащих.

Предмет исследования составляют нормы административного права, регламентирующие порядок привлечения к ответственности государственных служащих.

При написании курсовой работы использовались общенаучный и частные методы исследования, такие как исторический, системный, анализа и синтеза и др.

По структуре курсовая работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, включающих в себя четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.