Внедрение технологии инноваций в HR процессах на примере ПАО "Ростелеком

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 Общие сведения об организации………………………………………………4

2 Организационная структура……………………………………………………7

3 Основные результаты деятельности за 2014-2016 года………………………9

4 Анализ технологий инноваций в HR- процессах……………………………13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..21

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..22

ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….23

ОТЗЫВ…………………………………………………………………………....30

ДНЕВНИК………………………………………………………………………..31

Преддипломная практика была пройдена в период с 26 марта по 22 апреля 2018 года в Публичном акционерном обществе «Ростелеком», г. Тверь в должности помощника менеджера.

Цель практики – изучить деятельность реально действующей организации и закрепить полученные в ходе обучения теоретические знания.

Задачи работы:

- изучить историю и деятельность предприятия

- описать организационную структуру предприятия;

- проанализировать показатели деятельности за 2015-2017 года;

- провести анализ технологии инноваций в HR – процессах организации.

Предметом преддипломной практики является управленческая деятельность предприятия.

Объектом преддипломной практики является ПАО «Ростелеком».

При сборе материалов для написания отчета по практике основными источниками информации стали плановые и отчетные документы, нормативно-справочные материалы, результаты опроса сотрудников организации, должностные инструкции, статистические данные и ряд другой документации.

Таким образом, преддипломная практика – один из важнейших элементов учебного процесса. Она даёт возможность приобрести научную и практическую подготовку в области менеджмента, получить навыки в работе с финансовой и экономической документацией, научиться правильно ее анализировать и на основе полученных результатов принимать эффективные управленческие решения.