Система правоотношений в трудовом праве

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 6

1.1 Понятие и виды правоотношений в сфере труда 6

1.2 Субъекты правоотношений в сфере труда 18

ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 28

2.1 Содержание правоотношений в сфере труда 28

2.2 Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда 35

2.3 Защита правоотношений в сфере труда 41

2.4 Проблемные аспекты правоотношений в сфере труда 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Развитая рыночная экономика характеризуется своей социальной ориентированностью. Поэтому государство должно иметь развернутую систему нормативных актов, которые регулируют разные стороны общественной и производственной жизни с целью смягчить негативные для работников последствия стихийных рыночных сил, в частности, на рынке наемного труда. К таким последствиям можно отнести безработицу, обострение классовых противоречий, беззащитность наемных работников от профессиональных рисков, своеволия работодателей. Учитывая это, чрезвычайно актуальной стала проблема качественного, действенного и эффективного урегулирования трудовых правоотношений в современных условиях. Это касается как трудовых правоотношений на государственных предприятиях, в учреждениях, организации, так и в деятельности субъектов разных организационно-правовых форм ведения хозяйства.

Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции. Как известно именно труд организует деятельность человека и дает ему возможность быть членом общества. В процессе труда граждане вступают в общественно-трудовые отношения, согласно которым работник реализует способности к труду, а работодатель использует эти способности в своих целях. Применяя труд, человек создает материальные и духовные блага, вступает в трудовой коллектив, который является для него новым социумом.

Трудовые отношения всегда носят личный характер, так как только конкретная личность может реализовать способность к труду.

Труд человека во многом является наемным, так как работодатель использует рабочую силу и распоряжается ей в своих целях, выплачивая за это оговоренную трудовым договором сумму.

Актуальность данного исследования также обусловлена тем, что трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом трудовой системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.

Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда.

Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Объектом исследования в данной работе является сущность и содержание и порядок реализации правоотношения в сфере трудовой деятельности как юридической категории.

Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства, которые регламентируют сущность и содержание и порядок реализации правоотношения в сфере трудовой деятельности как юридической категории.

Целью данного исследования является комплексное исследование особенностей правоотношений в трудовой деятельности граждан.

Задачи исследования обусловлены целью и выглядят следующим образом:

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

- изучить понятие и виды правоотношений в сфере труда;

- охарактеризорвать субъектный состав правоотношений в сфере труда;

- раскрыть содержание правоотношений в сфере труда;

- исследоваить снования возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда;

- охарактеризовать особенности защиты правоотношений в сфере труда;

- выявить проблемные аспекты правоотношений в сфере труда.

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.

Нормативно-правовую основу дипломной работы составили действующие нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ.

Для достижения целей и решения задач работы использован ряд методов научного исследования: диалектический метод, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической, сравнительный, социологический и др.

Практическую базу исследования составили статистические данные Судебного департамента РФ и материалы судебной практики судов различных инстанций.

Структура дипломной работы обусловлена кругом исследуемых проблем и отвечает поставленным целям и задачам. Работа состоит из введения, трех глав, объединивших семь параграфов, заключения и списка используемой литературы.